2010年考研英语答案(2010年7月到2017年9月中间几年)
资讯
2023-11-23
344
1. 2010年考研英语答案,2010年7月到2017年9月中间几年?
2010年7月到2017年9月中间7年2个月。2010年7月到2011年7月是1年,到2012年7月是2年,到2013年7月是3年,到2014年7月是4年,到2015年7月是5年,到2016年7月是6年,到2017年7月是7年,到2017年9月是7年2个月。所以说答案是2010年7月到2017年9月中间7年2个月。2. 2010年的考研数学难不难?
我也是2010年1月刚考完,我觉得翻译和作文的难度似乎降低了,但是阅读很难,我做4篇阅读时真是够郁闷了,看的似懂非懂的,只能看着选项猜了。。。。其他的科目,我觉得政治虽然选择题出的相当灵活,有很多似是而非的答案需要斟酌,但是大题就好答多了,所以政治总体上容易。至于数学,和09年以前相比应该算是难了一些~~
综上,今年的国家线应该不会比09年高。你想想,今年有一百四十万人参加考研啊,考得这么难,很多人为了考研错过了找工作,他们何去何从呢,势必让社会的就业压力雪上加霜,出于对社会问题的权衡,国家的态度也是今年录取人数的决定性因素之一。
3. 2010年五险标准是多少?
五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元,如果您的工资在5000上下,那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的,缴满十五年,退休以后也会有退休金,所以劳动者在选择工作的过程中,用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。
{ArticleTitle}
许多人的工资交完五险一金之后,到手的工资都会有所缩水,但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的,有什么作用,接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例5000月薪是怎么算的?
一、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
二、五险一金所占工资的比例
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%
那么月薪为5000元,如果你是有工作单位,办理的社保关系是单位缴费的,那么养老保险按缴费基数的8%缴纳,医疗保险按2%缴纳,失业保险按1%缴纳,工伤保险与生育保险是单位缴纳,个人不要缴纳的,住房公积金一般是12%,这样你一个月大约缴纳1150元。
所以 五险一金占工资比例5000月薪,大约要缴纳1150元,如果您的工资在5000上下,那么就可以参考上文。缴纳五险一金对
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 2010年考研英语答案,2010年7月到2017年9月中间几年?
2010年7月到2017年9月中间7年2个月。2010年7月到2011年7月是1年,到2012年7月是2年,到2013年7月是3年,到2014年7月是4年,到2015年7月是5年,到2016年7月是6年,到2017年7月是7年,到2017年9月是7年2个月。所以说答案是2010年7月到2017年9月中间7年2个月。2. 2010年的考研数学难不难?
我也是2010年1月刚考完,我觉得翻译和作文的难度似乎降低了,但是阅读很难,我做4篇阅读时真是够郁闷了,看的似懂非懂的,只能看着选项猜了。。。。其他的科目,我觉得政治虽然选择题出的相当灵活,有很多似是而非的答案需要斟酌,但是大题就好答多了,所以政治总体上容易。至于数学,和09年以前相比应该算是难了一些~~
综上,今年的国家线应该不会比09年高。你想想,今年有一百四十万人参加考研啊,考得这么难,很多人为了考研错过了找工作,他们何去何从呢,势必让社会的就业压力雪上加霜,出于对社会问题的权衡,国家的态度也是今年录取人数的决定性因素之一。
3. 2010年五险标准是多少?
五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元,如果您的工资在5000上下,那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的,缴满十五年,退休以后也会有退休金,所以劳动者在选择工作的过程中,用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。
{ArticleTitle}
许多人的工资交完五险一金之后,到手的工资都会有所缩水,但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的,有什么作用,接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例5000月薪是怎么算的?
一、五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
二、五险一金所占工资的比例
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的1五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%
那么月薪为5000元,如果你是有工作单位,办理的社保关系是单位缴费的,那么养老保险按缴费基数的8%缴纳,医疗保险按2%缴纳,失业保险按1%缴纳,工伤保险与生育保险是单位缴纳,个人不要缴纳的,住房公积金一般是12%,这样你一个月大约缴纳1150元。
所以 五险一金占工资比例5000月薪,大约要缴纳1150元,如果您的工资在5000上下,那么就可以参考上文。缴纳五险一金对
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!