深圳医院招聘(医院试用期多长时间)
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2023-11-12
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1. 深圳医院招聘,医院试用期多长时间?
公立医院属于事业单位,初次就业人员一般是12个月:《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。有工作经验的人员是0-6个月:国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定,聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述,也就意味着,非初次就业人员试用期实际上是0-6个月,由单位和工作人员约定。劳动合同法规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2. 医院实行的员额制是什么编制?
医院员额属于正式编制!员额编制是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,属于在编人员,由财政拨款保障。
员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。随着国家体制改革,大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》,其员额制主要有以下几个特点:使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险;根据合同期限内考核决定是否续聘。3. 医院总务科主任应聘条件?
医院总务科主任应该有以下能力。在主管院长领导下,围绕医院中心工作,做好全院及各区后勤保障。坚持以保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。 负责医院的正常供水、供电、供气工作。
制定并执行各类物资的年度和临时采购计划,急需物资按程序审批后及时采购。严把质量关,所有物资材料必须验收后再办理入库手续。建立账册,定期盘点,防止积压,做到帐物相符。
负责全院被服洗涤、供应,做好分送工序的清点、交待手续,同时注意消毒隔离。
负责后勤设备管理,建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度,维修保养有计划、有措施、有登记,保证医院工作需要。
负责全院绿化、环境卫生、太平间、医疗废物、生活垃圾、污水处理的管理工作,使之符合国家管理规定。
根据医院基本建设规划,承担医院的基本建设工作,负责医院新建、改建、扩建建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。
负责院内交通管理工作。
负责医院内部治安管理和消防安全工作,确立重点安全保卫部门并每月进行一次安全检查。重大节日前,组织力量对全院进行安全大检查,查出的问题按管理范围提出整改意见。
定期检查安全设施,保证电子监控、联网报警、消防器材、疏散照明、消防标志的完好有效。
为患者和员工提供餐饮服务,配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食,保证饮食卫生安全。
负责医院房产及住宿管理工作。
经常深入科室,了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题,及时解决科室的问题。
及时完成医院交办的其他工作。
4. 都不要50以后的又有经验又有能力的医生?
是啊,听说挂号最好挂副主任。副主任年富力强 精力充沛 还有一股子往上冲的劲头,而主任有点船靠码头车靠站的味道。但不管怎么说 医院招聘医生不要50后,自有他的道理。
第一 医院要考虑可持续发展。招聘医学人才 不光看成就 还要兼顾可塑性 学习能力 进步空间,可以打造成一支强有力的医技队伍,所以50后没有优势。
第二 考虑体力精力。医生的工作是个技术活 更是个体力活,比如外科 骨科 需要精力充沛 体力充足 还要耳聪目明 手脚麻利 思维敏捷 决策果敢,有的50后也是可以,但要招聘 50后就没有优势了。
第三 高科技在医学领域的渗透。毋庸置疑 高科技在医学领域应用得越来越广泛 50后的劣势更加明显。
第四 医学的全球性。医学是无国界的,外语的重量性也越来越明显,这点上50后也没有优势。
。。。
5. 深圳市罗湖区都有那些医院?
最好的肯定是罗湖区人民医院了!其次是罗湖区第二人民医院,第三人民医院等等!这些医院都三甲级别医院
6. 人才引进体检流程?
体检准备材料 1、携带本人身份证原件
2、预备1张本人免冠的一寸彩色相片(据我所知目前有的医院是不需要提供一寸照的,比如深圳市宝安区人民医院,但其余的医院建议先电话预约沟通或者通过他们的公众号上预约即可);
体检注意事项 1、前一天晚上不要饮酒,尽量早睡早起(我知道深圳的夜很长);
2、早上记得空腹前往体检;
3、建议切勿再生理、生病期间体检,等康复后过几天再过去体检,不然可能通不过,需要复检;
4、孕妇可以接受体检,但是对于类似CT等项目不能做的,建议直接咨询医院;女性已经怀孕可免做胸片,这点也可当时和医生沟通好;
5、如有可能,停服一切药物(包括保健药品);
6、体检或抽血检查前,不宜做剧烈运动,并保持平和心境,不宜激动;
7、体检前一天晚饭建议19:30前结束,22:00至体检当天才学前禁止饮水;
8、一般不能直接报销,如果有买一档社保,当额度超过6000以上的,可以直接刷社保卡;如果是二,三档社保的,则不能刷社保卡,直接,信用卡之类的吧;但是建议先咨询下各医院,因为这个额度可能有差异,有的是6800以上才行;
7. 深圳社康的医生待遇和前景如何?
深圳不惜重金。自2017年起,对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生,按照本科、硕士、博士学历,由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助,分5年发放。
深圳市政府也明确要求:保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来,罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生,起薪30万元,上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任,年薪30万元招聘优秀全科医生。
对毕业生来说很有吸引力
从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为,深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足,毕业生来深圳就业是非常不错的选择。
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1. 深圳医院招聘,医院试用期多长时间?
公立医院属于事业单位,初次就业人员一般是12个月:《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。有工作经验的人员是0-6个月:国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定,聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述,也就意味着,非初次就业人员试用期实际上是0-6个月,由单位和工作人员约定。劳动合同法规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2. 医院实行的员额制是什么编制?
医院员额属于正式编制!员额编制是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,属于在编人员,由财政拨款保障。
员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。随着国家体制改革,大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》,其员额制主要有以下几个特点:使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险;根据合同期限内考核决定是否续聘。3. 医院总务科主任应聘条件?
医院总务科主任应该有以下能力。在主管院长领导下,围绕医院中心工作,做好全院及各区后勤保障。坚持以保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。负责医院的正常供水、供电、供气工作。
制定并执行各类物资的年度和临时采购计划,急需物资按程序审批后及时采购。严把质量关,所有物资材料必须验收后再办理入库手续。建立账册,定期盘点,防止积压,做到帐物相符。
负责全院被服洗涤、供应,做好分送工序的清点、交待手续,同时注意消毒隔离。
负责后勤设备管理,建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度,维修保养有计划、有措施、有登记,保证医院工作需要。
负责全院绿化、环境卫生、太平间、医疗废物、生活垃圾、污水处理的管理工作,使之符合国家管理规定。
根据医院基本建设规划,承担医院的基本建设工作,负责医院新建、改建、扩建建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。
负责院内交通管理工作。
负责医院内部治安管理和消防安全工作,确立重点安全保卫部门并每月进行一次安全检查。重大节日前,组织力量对全院进行安全大检查,查出的问题按管理范围提出整改意见。
定期检查安全设施,保证电子监控、联网报警、消防器材、疏散照明、消防标志的完好有效。
为患者和员工提供餐饮服务,配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食,保证饮食卫生安全。
负责医院房产及住宿管理工作。
经常深入科室,了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题,及时解决科室的问题。
及时完成医院交办的其他工作。
4. 都不要50以后的又有经验又有能力的医生?
是啊,听说挂号最好挂副主任。副主任年富力强 精力充沛 还有一股子往上冲的劲头,而主任有点船靠码头车靠站的味道。但不管怎么说 医院招聘医生不要50后,自有他的道理。
第一 医院要考虑可持续发展。招聘医学人才 不光看成就 还要兼顾可塑性 学习能力 进步空间,可以打造成一支强有力的医技队伍,所以50后没有优势。
第二 考虑体力精力。医生的工作是个技术活 更是个体力活,比如外科 骨科 需要精力充沛 体力充足 还要耳聪目明 手脚麻利 思维敏捷 决策果敢,有的50后也是可以,但要招聘 50后就没有优势了。
第三 高科技在医学领域的渗透。毋庸置疑 高科技在医学领域应用得越来越广泛 50后的劣势更加明显。
第四 医学的全球性。医学是无国界的,外语的重量性也越来越明显,这点上50后也没有优势。
。。。
5. 深圳市罗湖区都有那些医院?
最好的肯定是罗湖区人民医院了!其次是罗湖区第二人民医院,第三人民医院等等!这些医院都三甲级别医院
6. 人才引进体检流程?
体检准备材料 1、携带本人身份证原件
2、预备1张本人免冠的一寸彩色相片(据我所知目前有的医院是不需要提供一寸照的,比如深圳市宝安区人民医院,但其余的医院建议先电话预约沟通或者通过他们的公众号上预约即可);
体检注意事项 1、前一天晚上不要饮酒,尽量早睡早起(我知道深圳的夜很长);
2、早上记得空腹前往体检;
3、建议切勿再生理、生病期间体检,等康复后过几天再过去体检,不然可能通不过,需要复检;
4、孕妇可以接受体检,但是对于类似CT等项目不能做的,建议直接咨询医院;女性已经怀孕可免做胸片,这点也可当时和医生沟通好;
5、如有可能,停服一切药物(包括保健药品);
6、体检或抽血检查前,不宜做剧烈运动,并保持平和心境,不宜激动;
7、体检前一天晚饭建议19:30前结束,22:00至体检当天才学前禁止饮水;
8、一般不能直接报销,如果有买一档社保,当额度超过6000以上的,可以直接刷社保卡;如果是二,三档社保的,则不能刷社保卡,直接,信用卡之类的吧;但是建议先咨询下各医院,因为这个额度可能有差异,有的是6800以上才行;
7. 深圳社康的医生待遇和前景如何?
深圳不惜重金。自2017年起,对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生,按照本科、硕士、博士学历,由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助,分5年发放。
深圳市政府也明确要求:保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平。去年以来,罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生,起薪30万元,上不封顶。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任,年薪30万元招聘优秀全科医生。
对毕业生来说很有吸引力
从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为,深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足,毕业生来深圳就业是非常不错的选择。
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