南京市教师招聘(南京有没有好点的教师类的培训机构)
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2024-03-04
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1. 南京市教师招聘,南京有没有好点的教师类的培训机构?
要先有教师资格证,考的是教育学,教育心理学,新课改和专业课,可以先买相关的书籍看一下,教师证倒是比较好考的,多看一下题库里面的题,一定可以过,教师编制考试难度有一点,主要是竞争大,可以先买本书看看,推荐教师招聘考试一本通,苏文教育编的。
2. 市教育局直属学校聘用制教师和乡镇编制教师大家怎么选?
市属聘用制,乡镇教师编,如果让我选的话,个人倾向于选乡镇编制教师。
作为老师,欢迎如题主一样的优秀人才投身教育事业。为什么建议选乡镇编制教师呢?说一说我的看法。
1.工作稳定性强有编制,这是选择乡镇教师的最大优势。虽然现在实行教师资格五年一注册,但只要不是在师德上犯错,或出现违法犯罪行为,一般都是没有问题的。再者,乡镇一般都是小学、初中,属于义务教育阶段,按照事业单位改革的划分,属于公益一类,是保留编制的。
聘用制教师,是没有编制的,是否聘用由学校决定。如果合同到期后,学校不缺老师,是否继续聘用还是个未知数。再者,如果该校师资配置超编(许多单位有教师在编不教课的情况),需要清退人员,肯定先要清退无编制人员。
从工作稳定性上说,建议选乡镇编制教师。
2.工资相对高既然选择教师行业,就说明题主没有大富大贵的想法,因为无论是市属还是乡镇,教师都不是高收入行业。
虽如此,但同等条件下,乡镇教师的工资还是要比市属学校高一些的。比如,乡镇教师一般都有交通补贴、岗位补贴等。各地政策不一,补贴多的每年能达到万元。
再就是教龄津贴,根据教龄不同每月补贴3/5/7/10元的那种。虽然现在少,但大幅上涨已经是板上钉钉的事了。我们这里的政策就比较特殊,只有乡镇教师发放教龄津贴,其他市(县区)的教师是没有这一项工资的。
从工资收入上说,建议选乡镇编制教师。
3.工作压力相对小在哪里当老师,都没有清闲的。但相比而言,乡镇学校仍要比市属学校轻松一点。因为乡镇学校班级少,班额小,学生总量不多,尤其是各种与教学无关的闲杂事务较少。如果选择市属学校,就要做好各种加班加点、应付各种活动的准备。
我们学校就有几位从乡镇借调来的老师。本来的想法是离家近,有时间照顾孩子,结果发现进了城更没有时间了。乡镇的老师已经回到城里吃完晚饭了,城里学校的老师可能还没下班呢。
如果题主想潜心教学,不想被琐事缠身,还有时间照顾家庭,建议选乡镇编制教师。
4.有国家政策扶持众所周知,国家一直对农村教育进行全方位的政策扶持,这种扶持必然是长期的。
以职称为例,很多省份的职称政策开始对乡镇教师倾斜,教龄达到一定年限可以直接参评高一级职称,不受名额限制。虽然能不能评上是另一码事,但城市好多学校连名额都没有啊。
再就是老师们特别关注的各种评比、荣誉的问题。以往,乡镇老师想要参加比赛、获得荣誉是比较难的,但现在也逐步改善。就说我们这里吧,优质课评选都是分城市组、农村组,即使到了省里比赛也是分组进行。相比以往,乡镇老师有了更多的机会。
从长远来看,政策扶持力度只会越来越大,建议选乡镇编制教师。
5.个人发展空间大市属学校自然是活动多,机会多,但同时竞争更激烈。市属学校的老师,稍微有点资历的,哪个不是奖状荣誉一大把。作为新入职教师,还是聘用的,学校是否重点培养,能不能获得机会还真不好说。
相比而言,乡镇学校的机会虽然少一些,但竞争更小。大部分的乡镇学校,教师年龄结构偏大,教龄二三十年的老教师比比皆是。这些老教师经验丰富,可以经常向他们请教。他们之中,有很多人是没评上高级职称的,但往往有心无力或者放弃了想法。
还是说优质课吧。每次上边给了名额,我们学校总是争破了头。但一些乡镇学校,校长总是到处求着老师参加。为什么呢?因为老教师都不愿参与。如果学校有个年轻老师,这个名额就好安排了。
年轻教师去这种学校,领导通常都是会重点培养的,机会反而更多一些。当然,前提是得有足够的能力。
从个人发展的角度考虑,建议选乡镇编制教师。
结语怎么选的问题,本身就是仁者见仁智者见智的事。不同的人,不同的情况,不同的想法,选择各不相同。我建议选择乡镇教师编制,只是个人的看法,希望能给题主一些参考。
如果大家有不同的想法看法,请您务必留言,我们一起来讨论。
3. 南京备案制教师一年招聘几次?
二次,上半年一次,下半年一次
4. 南京小学老师招聘要求?
南京教师编制招聘一般要求考生为中华人民共和国国籍;年龄在35周岁以下;本科及以上学历;符合学科(专业)需求;具有良好的品行和职业道德等。南京不同地区的教师招聘报考条件有一定的差异,具体报考条件应以当地招聘公告为准。
5. 教师编满一年转正后工资涨多少?
首先要知道,能涨的工资是转正定岗之后的四块工资与试用期工资之差。
转正定岗之后的四块工资包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴和基础性绩效工资。其中,前三个的工资标准全国统一,是一样的。
但是,转正定岗之后的岗位工资和薪级工资与个人的学历有关系。比如,中师和大专生,转正之后定岗为初级职称十三岗,岗位工资是1676元,薪级工资是一级288元。而本科和研究生转正之后定岗为初级教师十二岗,岗位工资是1797元,薪级工资是五级409元。如果是博士学历从教,直接就是中级职称十岗,岗位工资是2007元,薪级级别是九级,薪级工资是569元。
而基础性绩效工资与个人的工作地点有关系。
比如,刚开始实行绩效工资时,我们这里的县级和地区级、省会级的绩效工资总量分别是1.5万、2.8万、4万的标准,是完全不同的,因此,占绩效工资总量70%的基础性绩效工资也就不会一样了。同样,沿海经济发达地区和内陆经济不够发达地区的基础性绩效工资也是不一样的。所以说,由于你并没有明确所在地区,因此,不好确定这种工资的高低。
也就是说,你自己是知道自己的学历,也就知道自己的岗位工资和薪级工资了,如果你再能结合自己转正定岗的情况确定自己所在地的基础性绩效工资标准和教龄津贴标准(五年之内3元),就能知道自己转正定岗之后的总工资了,再减去试用期工资,就知道自己应该涨多少工资了
6. 南京溧水中专教师招聘2021?
南京溧水中专的教师招聘2021:为适应教育事业发展和教师队伍建设的需要,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神,溧水区教育局所属事业单位面向社会公开招聘184名编制内教师。
7. 有些人读书读博士想当高校教师?
坊间盛传“一流人才在政界,二流人才在学界”。从每年公考情况就可见一斑,公务员序列确实挤进了相当多的人才。不过进入公务员序列后,仍然保持学习的人真的不多!
要么是忙于基础事务,繁琐而又庞杂,没有什么含金量而又要耗费大量时间;要么是在决策岗位,工作太过重要,文山会海,应接不暇。久而久之,一流人才也就变成一般办事员水平了。
而在学界,尤其是大学老师,特别是985,211类的名牌大学,是要靠真才实学的输出吃饭的。因此,进大学门槛很高,基本上是非博士不可。除了学历外,还需有相当的研究经历与成果支撑。
更重要的是境界,高级知识分子特有的那种沉稳,执着研究学问,不为名利所动的境界。对于始终把享受、高薪放在首位考虑的人,真的不适合进高校搞研究。当然最好也不要去考公,更容易犯错出大事。
利益、薪资优先考虑的,可以考虑去商界,一旦遇到机会,就会一夜暴富。只要很想,也可去搞销售,有可能会很快进入高收入人群。只要有“狼性”,在市场大潮中,总会寻到机会。
但在“政界”与“学界”是要坐得冷板凳的,熬得资历拼出成果,先有价值后有名利。高校是“怕苦莫入,想财早走”的场合。学界发财的人也很多,比如有人传讲扬振宁住在清华,月薪100万。
估计也有点夸张,但特别为其专门盖一橦别墅,有车、有保育员、配秘书、有保卫及保健医生是肯定的。年薪100万以上也是肯定的。去任何地方都有人安排,不用自己花钱也是必须的。
就凭他是目前世界上健在的,近代最有成就的物理学家,诺贝尔物理学奖获得者。至于他做过什么,大多数人也理解不了。至于他的工作状态,当年肯定是白加黑,没有休息日,但他喜欢。
就是现在,名牌大学的老师,可能真的没有多少人在讲究上下班问题。他们之间“明争暗斗”的是研究成果,学术论文,学界影响力!至于加班加点,几乎无一例外。
政界,学界,工商界,工作状态与晋升通道,价值追求是完全不同的,生态环境也有很大差异。隔行如隔山,千万不要乱指点。即使是家长,也不要长臂管辖,让孩子根据自己情况的去决定吧!
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1. 南京市教师招聘,南京有没有好点的教师类的培训机构?
要先有教师资格证,考的是教育学,教育心理学,新课改和专业课,可以先买相关的书籍看一下,教师证倒是比较好考的,多看一下题库里面的题,一定可以过,教师编制考试难度有一点,主要是竞争大,可以先买本书看看,推荐教师招聘考试一本通,苏文教育编的。
2. 市教育局直属学校聘用制教师和乡镇编制教师大家怎么选?
市属聘用制,乡镇教师编,如果让我选的话,个人倾向于选乡镇编制教师。
作为老师,欢迎如题主一样的优秀人才投身教育事业。为什么建议选乡镇编制教师呢?说一说我的看法。
1.工作稳定性强有编制,这是选择乡镇教师的最大优势。虽然现在实行教师资格五年一注册,但只要不是在师德上犯错,或出现违法犯罪行为,一般都是没有问题的。再者,乡镇一般都是小学、初中,属于义务教育阶段,按照事业单位改革的划分,属于公益一类,是保留编制的。
聘用制教师,是没有编制的,是否聘用由学校决定。如果合同到期后,学校不缺老师,是否继续聘用还是个未知数。再者,如果该校师资配置超编(许多单位有教师在编不教课的情况),需要清退人员,肯定先要清退无编制人员。
从工作稳定性上说,建议选乡镇编制教师。
2.工资相对高既然选择教师行业,就说明题主没有大富大贵的想法,因为无论是市属还是乡镇,教师都不是高收入行业。
虽如此,但同等条件下,乡镇教师的工资还是要比市属学校高一些的。比如,乡镇教师一般都有交通补贴、岗位补贴等。各地政策不一,补贴多的每年能达到万元。
再就是教龄津贴,根据教龄不同每月补贴3/5/7/10元的那种。虽然现在少,但大幅上涨已经是板上钉钉的事了。我们这里的政策就比较特殊,只有乡镇教师发放教龄津贴,其他市(县区)的教师是没有这一项工资的。
从工资收入上说,建议选乡镇编制教师。
3.工作压力相对小在哪里当老师,都没有清闲的。但相比而言,乡镇学校仍要比市属学校轻松一点。因为乡镇学校班级少,班额小,学生总量不多,尤其是各种与教学无关的闲杂事务较少。如果选择市属学校,就要做好各种加班加点、应付各种活动的准备。
我们学校就有几位从乡镇借调来的老师。本来的想法是离家近,有时间照顾孩子,结果发现进了城更没有时间了。乡镇的老师已经回到城里吃完晚饭了,城里学校的老师可能还没下班呢。
如果题主想潜心教学,不想被琐事缠身,还有时间照顾家庭,建议选乡镇编制教师。
4.有国家政策扶持众所周知,国家一直对农村教育进行全方位的政策扶持,这种扶持必然是长期的。
以职称为例,很多省份的职称政策开始对乡镇教师倾斜,教龄达到一定年限可以直接参评高一级职称,不受名额限制。虽然能不能评上是另一码事,但城市好多学校连名额都没有啊。
再就是老师们特别关注的各种评比、荣誉的问题。以往,乡镇老师想要参加比赛、获得荣誉是比较难的,但现在也逐步改善。就说我们这里吧,优质课评选都是分城市组、农村组,即使到了省里比赛也是分组进行。相比以往,乡镇老师有了更多的机会。
从长远来看,政策扶持力度只会越来越大,建议选乡镇编制教师。
5.个人发展空间大市属学校自然是活动多,机会多,但同时竞争更激烈。市属学校的老师,稍微有点资历的,哪个不是奖状荣誉一大把。作为新入职教师,还是聘用的,学校是否重点培养,能不能获得机会还真不好说。
相比而言,乡镇学校的机会虽然少一些,但竞争更小。大部分的乡镇学校,教师年龄结构偏大,教龄二三十年的老教师比比皆是。这些老教师经验丰富,可以经常向他们请教。他们之中,有很多人是没评上高级职称的,但往往有心无力或者放弃了想法。
还是说优质课吧。每次上边给了名额,我们学校总是争破了头。但一些乡镇学校,校长总是到处求着老师参加。为什么呢?因为老教师都不愿参与。如果学校有个年轻老师,这个名额就好安排了。
年轻教师去这种学校,领导通常都是会重点培养的,机会反而更多一些。当然,前提是得有足够的能力。
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3. 南京备案制教师一年招聘几次?
二次,上半年一次,下半年一次
4. 南京小学老师招聘要求?
南京教师编制招聘一般要求考生为中华人民共和国国籍;年龄在35周岁以下;本科及以上学历;符合学科(专业)需求;具有良好的品行和职业道德等。南京不同地区的教师招聘报考条件有一定的差异,具体报考条件应以当地招聘公告为准。
5. 教师编满一年转正后工资涨多少?
首先要知道,能涨的工资是转正定岗之后的四块工资与试用期工资之差。
转正定岗之后的四块工资包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴和基础性绩效工资。其中,前三个的工资标准全国统一,是一样的。
但是,转正定岗之后的岗位工资和薪级工资与个人的学历有关系。比如,中师和大专生,转正之后定岗为初级职称十三岗,岗位工资是1676元,薪级工资是一级288元。而本科和研究生转正之后定岗为初级教师十二岗,岗位工资是1797元,薪级工资是五级409元。如果是博士学历从教,直接就是中级职称十岗,岗位工资是2007元,薪级级别是九级,薪级工资是569元。
而基础性绩效工资与个人的工作地点有关系。
比如,刚开始实行绩效工资时,我们这里的县级和地区级、省会级的绩效工资总量分别是1.5万、2.8万、4万的标准,是完全不同的,因此,占绩效工资总量70%的基础性绩效工资也就不会一样了。同样,沿海经济发达地区和内陆经济不够发达地区的基础性绩效工资也是不一样的。所以说,由于你并没有明确所在地区,因此,不好确定这种工资的高低。
也就是说,你自己是知道自己的学历,也就知道自己的岗位工资和薪级工资了,如果你再能结合自己转正定岗的情况确定自己所在地的基础性绩效工资标准和教龄津贴标准(五年之内3元),就能知道自己转正定岗之后的总工资了,再减去试用期工资,就知道自己应该涨多少工资了
6. 南京溧水中专教师招聘2021?
南京溧水中专的教师招聘2021:为适应教育事业发展和教师队伍建设的需要,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)精神,溧水区教育局所属事业单位面向社会公开招聘184名编制内教师。
7. 有些人读书读博士想当高校教师?
坊间盛传“一流人才在政界,二流人才在学界”。从每年公考情况就可见一斑,公务员序列确实挤进了相当多的人才。不过进入公务员序列后,仍然保持学习的人真的不多!
要么是忙于基础事务,繁琐而又庞杂,没有什么含金量而又要耗费大量时间;要么是在决策岗位,工作太过重要,文山会海,应接不暇。久而久之,一流人才也就变成一般办事员水平了。
而在学界,尤其是大学老师,特别是985,211类的名牌大学,是要靠真才实学的输出吃饭的。因此,进大学门槛很高,基本上是非博士不可。除了学历外,还需有相当的研究经历与成果支撑。
更重要的是境界,高级知识分子特有的那种沉稳,执着研究学问,不为名利所动的境界。对于始终把享受、高薪放在首位考虑的人,真的不适合进高校搞研究。当然最好也不要去考公,更容易犯错出大事。
利益、薪资优先考虑的,可以考虑去商界,一旦遇到机会,就会一夜暴富。只要很想,也可去搞销售,有可能会很快进入高收入人群。只要有“狼性”,在市场大潮中,总会寻到机会。
但在“政界”与“学界”是要坐得冷板凳的,熬得资历拼出成果,先有价值后有名利。高校是“怕苦莫入,想财早走”的场合。学界发财的人也很多,比如有人传讲扬振宁住在清华,月薪100万。
估计也有点夸张,但特别为其专门盖一橦别墅,有车、有保育员、配秘书、有保卫及保健医生是肯定的。年薪100万以上也是肯定的。去任何地方都有人安排,不用自己花钱也是必须的。
就凭他是目前世界上健在的,近代最有成就的物理学家,诺贝尔物理学奖获得者。至于他做过什么,大多数人也理解不了。至于他的工作状态,当年肯定是白加黑,没有休息日,但他喜欢。
就是现在,名牌大学的老师,可能真的没有多少人在讲究上下班问题。他们之间“明争暗斗”的是研究成果,学术论文,学界影响力!至于加班加点,几乎无一例外。
政界,学界,工商界,工作状态与晋升通道,价值追求是完全不同的,生态环境也有很大差异。隔行如隔山,千万不要乱指点。即使是家长,也不要长臂管辖,让孩子根据自己情况的去决定吧!
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