甘肃公务员面试名单(我想问一下考基层公务员的同学们)
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2023-11-26
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1. 甘肃公务员面试名单，我想问一下考基层公务员的同学们？
多谢邀请！土八哥来回答。
考公务员一直是个热门话题，但不同时代热度或者说考公务员的初衷还是稍有不同。
说说这二三十年吧。
上世纪90年代初，企业收入相对较高，自谋职业相对也较容易，大学还没有扩招，每年60多万，一般大学毕业要是想进公务员还是较容易的，热度不高，初衷就不太明确。
到1997年大概100万，2000年扩到200万，后面的速度就更快了，2004年400多万，2008年600万，再后来有所放缓，现在每年800多万。考公初衷就各有不同了。
由于大学生多，相对找工作特别是较好的工作难一些，也就带来了考公热。现在的年轻人信息化时代长大，比以前更自主，更喜欢多尝试，与以前有很大不同，现在考公初衷大概有几个几种情况：
1.听命顺应型。他们自身考公意愿不是很强烈，更多的属于“听命”。有的人迷迷糊糊大学四年，快毕业了还不知道自己想干啥、能干啥，“命”中把他推向这步。有的是父母之“命”，特别是官本位较严重地区的父母，天天说着“公务员好，地位高，你就应该去考个公务员”，于是稀里糊涂的备考，不小心上岸，然后工作，一路下来，由于没做过其他工作，也就不知道其他滋味了。
2.受挫反省型。大学毕业后，感觉自己满腹才华，憧憬着靠自己能力去闯出一番天地，广阔天地任由自己驰骋。然而工作几年后发现，一切不是自己想象的那样，加班加点挣不了几个钱，深夜回家躺倒床上都在回想工作的苦，就是这种工作还飘忽不定。然后痛定思痛，准备考公，想想虽然公务员不能大富大贵，也有个安稳与不错的待遇。
3.家庭需要型。这种家庭多是公务员家庭，父母或祖父母至少有一个做过公务员，对公务员有深入了解，或者说尝到了甜头。由于长时间深耕，也积累了一次的资源，进入了这个系统后，这些人更容易得心应手。还有一种家庭，经营自己的产业，不差钱，但也渴望家中有个公务员，便于了解政策，与政府部门对接，更有利于家族产业。
4.精心规划型。在上大学时对专业没兴趣也改不了，就想考公务员，上学期间就有心留意，并精心做准备，选调、国考、省考、跨省市考等一个不放过，就想进体制。还有的毕业当年考公没上岸，边工作边再准备，终于成功的。由于有着明确的规划，体制内这条路也会越走越顺。
5.理想抱负型。大多数人考公只是一个手段，但也不能否认，有人真心喜欢或有这兴趣，就是想通过公务员这个平台，做更大的事，影响更多的人，实现更大的抱负，至于能不能实现，那是另一回事了。
以前几种类型，不能全概括，至于初衷更不能一概而论，但工资稳定与身份优越，应该是两个较大原因。
不可否认，考上公务员，各时期对各阶层的人都会有许多变化，特别是在男女青年，成立家庭等有了更多选择。应该说，公务员社会地位较高，属于社会中上层，这就决定了他们有更大的选择余地，高点可就低点可成，各取自己所需要的。
当然，也有人认为考公务员不应该这么热，公务员不直接产生社会财富；工作条条框框多，一眼可望到头。的确，不像以前那样“清闲有权”了，也有辞职了的。但好在是不像过去，试错成本大，现在不管你报着何种目的，能否考上，试试也无妨。那样的体会更直接，想知道梨子的滋味，最好亲口尝一尝。
有讲得不到的，还请指正补充。我是土八哥，欢迎关注我！
2. 2021年甘肃省公务员啥时候入职呵？
2021年省考公务九十月份就能上班了，每年的四月份进行笔试，五月份出成绩，面试也到了六七月份，面试完后还要政审，政审完后还有体检，体检完后各地根据具体情况会进行公告，然后再通知录取人员上班，这样下来也就到了十月份了，所以录取的同学要注意。
3. 不知道公务员考试应当怎么准备？
从开始备考到上岸，我也走了很多弯路，庆幸最后上了岸。
公务员考试很多人都在比较国考和省考有什么区别，可以看一下两张表。
其实很多地方国家公务员和地方公务员区别不大，无非就是调动或者待遇有些许差别，我也就不评判到底谁好谁坏，因为真的是依地区而论的。
说到备考，我觉得省考和国考并不冲突，题目都大同小异，就是题量和题目难易程度有所不同。
行测行测主要就是考五大模块。言语、数量、常识、判断、资料。如果对自己复习没有把握的，可以报个培训班听听课，也是更好更容易的掌握知识点。如果自学能力比较强的，可以考虑自己复习，那么现在网上也有很多复习攻略，而且也有很多复习的APP，例如粉笔、步知、腰果等等有网课的，大家可以下个APP看看，或者关注公众号。
粉笔的课程还是比较好，有系统班、冲刺班和专项课几种选择。我都报过。
系统班比较适合小白，老师们讲的都比较细，跟着课程过一遍还是会有比较深刻的认识。冲刺班可以是基础比较好的人，最后再过一遍知识点，而且可以在其中学习一些应试技巧。专项课的话，可以是你的某一块知识点的补充课程。例如数量关系的牛吃草、经济问题、线段法等等。
然后，你可以根据自身情况制定一个复习计划。如果报班了，就跟着课程走，自己复习的呢，也一定要制定计划， 例如分模块，或者是按星期。分模块就是把分五大模块复习，例如这15天主攻言语理解，下15天主攻资料分析；按星期就是这个星期过一边知识点，下个星期做题....不管怎么样，要制定一个适合自己的计划。
最后虽然我个人不推崇题海战术，毕竟知识点、套路都是一样的，当你掌握知识点了，题目自然迎刃而解了。但是，在这个考试里，题量还是很重要的。
这里我说的题量不是指你盲目的刷题，是要结合总结的有效的刷题，例如今天做了180题，那么就不会说我错的太多了，我在做180题，而是应该把这180题里错题的知识点复习一遍，告诉自己错在哪里，为什么会错，提醒自己不再犯同样的错误。
申论申论的话，就像我在开头所说的，你可以很早就开始准备了，可以随时练练手，写写简报简讯，锻炼自己提炼文章、精炼用语的能力，其次还可以下个学习强国，关注一下人民日报公众号之类的，重点就是搜集素材，也是学习大神是怎么写文章的。
对公考感兴趣或者备考公考的小伙伴可以关注一波，赞一波，或者留言、私信讨论，我会尽我所能帮忙的。前面也讲过一些相关方法，我也会不定期在头条分享小知识，一起讨论一起进步呀，我在岸上等你们，加油。4. 甘肃省公务员面试结束后多久公布成绩？
面试成绩都是当场公布的，之后省委组织部（公务员招考办公室）会在甘肃组工网直接公布考试成绩排名和进入下一环节的人员名单，请及时关注。
5. 公务员面试完后会知道排名吗？
公务员面试完了以后几天才可以知道排名的，面试完了一般都是了会立即公布面试成绩的，大多数都是要几天以后才公布面试成绩的，面试成绩出来了就可以知道排名了。现在的公务员面试成绩是几个面试官打分，最后要算平均分出来，有异议的地方要讨论通过的。
6. 甘肃公务员考试时间表2021年？
2021甘肃公务员考试预计将在3月份发布公布，笔试时间为4月份
7. 我国高薪国企？
很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。
下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企第一：国企中的央企所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
（央企列表）
第二：金融类国企金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。
第三：科技类或信息系统运营类国企熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。
国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企“事少、钱多、离家近”的优势将不复存在；在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。
结语总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
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1. 甘肃公务员面试名单，我想问一下考基层公务员的同学们？
多谢邀请！土八哥来回答。
考公务员一直是个热门话题，但不同时代热度或者说考公务员的初衷还是稍有不同。
说说这二三十年吧。
上世纪90年代初，企业收入相对较高，自谋职业相对也较容易，大学还没有扩招，每年60多万，一般大学毕业要是想进公务员还是较容易的，热度不高，初衷就不太明确。
到1997年大概100万，2000年扩到200万，后面的速度就更快了，2004年400多万，2008年600万，再后来有所放缓，现在每年800多万。考公初衷就各有不同了。
由于大学生多，相对找工作特别是较好的工作难一些，也就带来了考公热。现在的年轻人信息化时代长大，比以前更自主，更喜欢多尝试，与以前有很大不同，现在考公初衷大概有几个几种情况：
1.听命顺应型。他们自身考公意愿不是很强烈，更多的属于“听命”。有的人迷迷糊糊大学四年，快毕业了还不知道自己想干啥、能干啥，“命”中把他推向这步。有的是父母之“命”，特别是官本位较严重地区的父母，天天说着“公务员好，地位高，你就应该去考个公务员”，于是稀里糊涂的备考，不小心上岸，然后工作，一路下来，由于没做过其他工作，也就不知道其他滋味了。
2.受挫反省型。大学毕业后，感觉自己满腹才华，憧憬着靠自己能力去闯出一番天地，广阔天地任由自己驰骋。然而工作几年后发现，一切不是自己想象的那样，加班加点挣不了几个钱，深夜回家躺倒床上都在回想工作的苦，就是这种工作还飘忽不定。然后痛定思痛，准备考公，想想虽然公务员不能大富大贵，也有个安稳与不错的待遇。
3.家庭需要型。这种家庭多是公务员家庭，父母或祖父母至少有一个做过公务员，对公务员有深入了解，或者说尝到了甜头。由于长时间深耕，也积累了一次的资源，进入了这个系统后，这些人更容易得心应手。还有一种家庭，经营自己的产业，不差钱，但也渴望家中有个公务员，便于了解政策，与政府部门对接，更有利于家族产业。
4.精心规划型。在上大学时对专业没兴趣也改不了，就想考公务员，上学期间就有心留意，并精心做准备，选调、国考、省考、跨省市考等一个不放过，就想进体制。还有的毕业当年考公没上岸，边工作边再准备，终于成功的。由于有着明确的规划，体制内这条路也会越走越顺。
5.理想抱负型。大多数人考公只是一个手段，但也不能否认，有人真心喜欢或有这兴趣，就是想通过公务员这个平台，做更大的事，影响更多的人，实现更大的抱负，至于能不能实现，那是另一回事了。
以前几种类型，不能全概括，至于初衷更不能一概而论，但工资稳定与身份优越，应该是两个较大原因。
不可否认，考上公务员，各时期对各阶层的人都会有许多变化，特别是在男女青年，成立家庭等有了更多选择。应该说，公务员社会地位较高，属于社会中上层，这就决定了他们有更大的选择余地，高点可就低点可成，各取自己所需要的。
当然，也有人认为考公务员不应该这么热，公务员不直接产生社会财富；工作条条框框多，一眼可望到头。的确，不像以前那样“清闲有权”了，也有辞职了的。但好在是不像过去，试错成本大，现在不管你报着何种目的，能否考上，试试也无妨。那样的体会更直接，想知道梨子的滋味，最好亲口尝一尝。
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2021年省考公务九十月份就能上班了，每年的四月份进行笔试，五月份出成绩，面试也到了六七月份，面试完后还要政审，政审完后还有体检，体检完后各地根据具体情况会进行公告，然后再通知录取人员上班，这样下来也就到了十月份了，所以录取的同学要注意。
3. 不知道公务员考试应当怎么准备？
从开始备考到上岸，我也走了很多弯路，庆幸最后上了岸。
公务员考试很多人都在比较国考和省考有什么区别，可以看一下两张表。
其实很多地方国家公务员和地方公务员区别不大，无非就是调动或者待遇有些许差别，我也就不评判到底谁好谁坏，因为真的是依地区而论的。
说到备考，我觉得省考和国考并不冲突，题目都大同小异，就是题量和题目难易程度有所不同。
行测行测主要就是考五大模块。言语、数量、常识、判断、资料。如果对自己复习没有把握的，可以报个培训班听听课，也是更好更容易的掌握知识点。如果自学能力比较强的，可以考虑自己复习，那么现在网上也有很多复习攻略，而且也有很多复习的APP，例如粉笔、步知、腰果等等有网课的，大家可以下个APP看看，或者关注公众号。
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系统班比较适合小白，老师们讲的都比较细，跟着课程过一遍还是会有比较深刻的认识。冲刺班可以是基础比较好的人，最后再过一遍知识点，而且可以在其中学习一些应试技巧。专项课的话，可以是你的某一块知识点的补充课程。例如数量关系的牛吃草、经济问题、线段法等等。
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最后虽然我个人不推崇题海战术，毕竟知识点、套路都是一样的，当你掌握知识点了，题目自然迎刃而解了。但是，在这个考试里，题量还是很重要的。
这里我说的题量不是指你盲目的刷题，是要结合总结的有效的刷题，例如今天做了180题，那么就不会说我错的太多了，我在做180题，而是应该把这180题里错题的知识点复习一遍，告诉自己错在哪里，为什么会错，提醒自己不再犯同样的错误。
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面试成绩都是当场公布的，之后省委组织部（公务员招考办公室）会在甘肃组工网直接公布考试成绩排名和进入下一环节的人员名单，请及时关注。
5. 公务员面试完后会知道排名吗？
公务员面试完了以后几天才可以知道排名的，面试完了一般都是了会立即公布面试成绩的，大多数都是要几天以后才公布面试成绩的，面试成绩出来了就可以知道排名了。现在的公务员面试成绩是几个面试官打分，最后要算平均分出来，有异议的地方要讨论通过的。
6. 甘肃公务员考试时间表2021年？
2021甘肃公务员考试预计将在3月份发布公布，笔试时间为4月份
7. 我国高薪国企？
很多人都想进入国企工作，一是因为国企较为稳定，一般不会存在岗位“朝不保夕”的情况，有国家做兜底很难出现破产倒闭的风险；二是国企工作总是给人一种“活少、钱多、离家近”的感觉，竞争压力不大且薪资、福利待遇方面都普遍高于当地的民营企业。
事实上国企也分为很多类别，有些全国性的的垄断或者半垄断性质的国企福利薪资待遇确实较高，而一些地区性的国企其福利薪资待遇一般比当地的社平工资高不了多少，而且地区性的国企一般都在当地开展业务，盈利有限，自然没有过高的薪资待遇。
下文我们就向大家介绍一下我国都有哪些高薪国企第一：国企中的央企所谓央企就是“中央管理的企业”，区别于由地方政府管理的国企，央企是由是由国务院或者委托国有资产监督管理机构管理的国有独资和国有资本控股企业，而且往往涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
央企的发展因为关系到国民经济命脉，所以往往受到国家政策和资金的大力支持，发展空间很大、盈利水平也很高，很多入围世界500强的中资企业都是央企，所以在薪资待遇上相对较高，比如中石油、中石化、中海油、国家电网、铁路集团、烟草总公司等都是高薪央企。
（央企列表）
第二：金融类国企金融是前几年的热门行业，金融类的国企主要涉足银行、保险、资产管理等领域，很多应届毕业生都抢着进入金融类国企工作，因为待遇实在是高，比如四大传统国有银行、国家开发银行等政策性银行、中国融通资产管理集团有限公司等都是待遇较好的企业。
比如四大行中，2018年的员工平均年薪分别为：农业银行26.14万、工商银行26.95万、建设银行29.6万、中国银行27.58万。
第三：科技类或信息系统运营类国企熟悉IT行业的都知道，程序员的收入是极高的，很多名校刚毕业的应届毕业生进入IT公司的年薪起步都在几十万元，作为国有科技类或信息系统运营类的国企其薪资待遇自然也不会少。
比如中兴通讯、移动、联通等都是待遇较高的国企。
此外，其他薪资待遇较高的公司还包括船舶工业公司、航空航天总公司、国有航空企业、邮政集团、中国建筑总公司、各类化工能源公司等等。
但是国企中根据岗位不同、职位不同，其薪资待遇相差比较大，一般高管的薪资比普通职工的薪资要高出十几倍甚至几十倍，底层员工的薪资待遇有的还不及当地的民营企业员工，但虽然部分底层员工薪资待遇低，大家还是想挤破头往里挤，主要原因还是图稳定、图压力小。
国企薪酬机制市场化改革正在进行，往日国企“事少、钱多、离家近”的优势将不复存在；在计划经济时代，国有企业薪酬大多呈现“大锅饭”的现象，激励不足，冗员众多，由此而引发了国企市场竞争力低的情况，甚至还出现过滥发福利，私分国有资产的违法乱纪问题。
为防止继续沿袭“大锅饭”的乱象，切实提高国企的市场竞争力，国企薪酬改革势在必行，目前国企普遍实行“双低于”政策，即要求企业工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际收入增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度。
普通员工以岗位+技能为主的薪酬结构、业务人员一般采取以岗位+业绩为主的结构、高管人员则是以业绩考核为前提的年薪为主的薪酬结构。
结语总结以上，国企的类别也是很多的，单从薪资待遇方面来看，一些全国性的垄断、半垄断国企、央企的薪资待遇较高，而地方性国企的薪资待遇并不高，有的还比当地的民营企业低，主要原因在于全国性的国企、央企所从事的行业往往关系到经济命脉，在政策倾斜和扶持力度上享有更大的优惠，盈利能力较强，因此薪资待遇更高。
此外，国企中薪资待遇的差距还是很大的，高管薪酬很高，但是基层员工的薪资待遇相较而言就要低很多。
为了提高国有企业的市场竞争力，国有企业薪资改革制度也在不断推行中，将国企员工的薪资待遇与本企业的效益挂钩，切实将国有企业推向市场化竞争当中去，以达到“优胜劣汰”的目的，结束国有企业靠补贴、靠政策“吃大锅饭”的日子，做到“自给自足”，避免出现“穷了企业，富了个人”的现象。
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