郑州事业单位招聘(中建七局有编制吗)
资讯
2023-11-27
482
1. 郑州事业单位招聘,中建七局有编制吗?
没有
中建七局员工没有编制,属于合同工,中建七局是集融投资设计施工于一体的公司,其可承接房屋建筑、公路、市政公用、铁路、水利水电、港口与航道各类别工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务。公司的全称是中国建筑第七工程局有限公司,所属行业是建筑业,所属地区是河南省,企业类型是有限责任公司。
2. 大家备考事业单位都是备考多长时间就上岸了?
备考时间与能否成功上岸并不是对等关系。
有人基础好,学习能力强,不到一个月也能成功上岸了;
有人基础一般,还每天打鱼晒网,就算学下辈子也不一定能上岸;
当然,正常人一般备考两三个月就足够了。
作为在校学生,建议准备的越早越好!
等拖到毕业之后,你就会没有时间和精力去准备了。
我就是这样一个活生生的案例,当年在大四的时候,家里一直催着考公或者考编,我一直因为实习和写论文为理由,来麻痹自己。
等拿到毕业证之后,发现别人要么是找到了一份好工作,准备入职;要么就是等着入编;要么就是考上了研究生,在等着开学。
只有我在毕业之后,买了一堆资料,“享受”着考不上就会一事无成的恐惧,煎熬了三四个月左右,心里的大石头才最终落下来,最终以笔试第二、面试第一的成绩成功考上了事业编。
好啦,废话不多说,2022年各地事业编考试也都要开始了,因此,就想着趁此机会,来给大家分享一下我的考编上岸经验,希望能够帮助到想要早日“端”上铁饭碗的各位朋友。
第一部分内容:关于备考事业编的一些小问题。
1.是否建议报辅导机构?
个人是觉得没太大必要的,事业单位考试不算难,其实自学就足够了,我就是没有报班靠自学上岸的,而且地面班质量参差不齐,很难选到靠谱的老师和机构。当然,如果第一次备考,考面试的时候可以报个班,但笔试真的没有必要报。不过如果你实在不知道怎么备考,想要报班的话,最好查一下相关信息,避免踩坑。
2.事业编笔试到底考什么?
不同的地区和岗位考察的科目是不一样的,事业单位联考一般会考综应和职测,事业单位统考一般会在综应、职测、公基这三科中挑选,单独组织的事业单位考试一般会考综应、职测、公基、申论,专业课目等。我当时考的是A类综应和职测这两科,总体难度适中,只要找对学习方法好好学,都能考个不错的分数。
3.需要入手哪些资料?
资料在精不在多,备考事业编一般用教材、视频课和真题就足够了。下面是我在备考期间用过的一些资料,不知道怎么选资料的朋友,可以直接参考。
(1)教材:综应和职测我用的都是中公家的,里面的内容整理得还是很不错的,每个科目的教材里面不仅详细地知识点总结,而且还有当地的考情分析,整体使用体验还是比较完美的。
另外,教材里面的每个章节都会有习题,在看完教材之后可以结合着习题巩固一下,了解一下每章相关知识点的出题形式。
但由于教材里面的知识点比较多,如果备考时间不充足或者学习能力不强的话,建议在看完一遍教材之后跟着网课一起学,把各个科目考察的重点标记出来,这样学起来才会更有针对性,能很大程度地提高备考的效果和成果。
(2)网课:我在备考综应的时候用的是吕凡综应课,综应主要考察我们的阅读能力以及思考分析问题的能力。
备考综应需要学会不同题型的做题方法,里面的老师总结了很多非常实用的高分解题方法,对于综应提分这方面绝对数一数二的。
吕凡老师讲课很有特点,每节课除了会把各种题型的答题要点分析并梳理一遍,而且还会结合例题,来手把手的讲解不同真题的做题思路和步骤,之后在课后做真题练习的时候,我直接按照老师教的方法,就能独自写出来完善的答案。
职测考点比较多,除了那些常识知识外,对我们的数字计算和逻辑思考能力也有很大的要求,因此我在备考职测时,是靠华图家的课程来帮助我学习的,华图家的职测课程很有针对性,职测不同部分都有各自的专业老师来进行讲解。
华图家的老师对职测的讲解经验都很丰富,在讲课的时候主要是结合不同的真题,来带着我学习职测不同题型的做题思路和技巧,每种题型都会结合十来道例题进行讲解,基本上一节课下来,就能把老师讲过的知识都掌握好,之后在做题的时候也能按照老师教的做题步骤去解题。
(3)真题:建议直接用中公家的,他家的资料里面有事业单位考试的真题书和真题卷子,真题书里面会有很多历年考过的真题,含金量还是挺高的,除此之外,也可以直接在手机里面下载粉笔app,不管是去哪都能刷,对于在职备考的朋友来讲,还是特别方便友好的。
关于综应和职测,我用的都是中公家的真题资料合集,主要是因为我个人还是比较喜欢纸质版的资料,而且中公家对事业单位考试的教辅资料整理地也很有特色,答案解析整理地也比较全面,对于我们的成绩提升这方面是有很大帮助的。
第二部分内容:关于综应和职测的提分秘诀。
1.综应:很多人都会把综应和申论混为一谈,实际上,两者还是有着一定程度上的区别。
虽说它们都是主观化的试题,本质都是对于思维和能力的考察,做题时都需要立足于题目和材料信息来进行回答,题型也相似,不过从命题的角度而言,综合应用能力的要求更加的具象化,所给材料和情景与基层工作的关联性很大。
综应考察难度较大,不同题型的解题思路和方法大不相同,要想在考试的时候会做题,有做题的思路,就得需要我们在备考期间,对于综应不同题型的学习,要点侧重点,和不同的学习思路。
下面是我在听吕凡老师讲课和自己在做题时总结的一些攻略,不知道怎么备考综应的可以直接借鉴。
(1)公文写作:这个模块算得上是综应科目内最简单的题型了,在备考的时候,只要掌握好每一种公文的格式和写作方法就行,之后在练习写作的时候再找一些范文,自己再跟着多仿写几篇,练的多了,这一类的题基本没啥难度了。
(2)案例分析:这一类的试题一般都会结合社会热点问题进行考察,给出一段材料让我们去分析问题的原因,去概括内容或者就是提出对策。在做这类试题的时候,我们一定要针对材料的关键词来进行作答,从关键词的不同角度或更深层次去思考。
这一点就跟着吕凡老师的方法去答,有先后顺序、主次之分的思考和组织答案就行了。还有就是,我们回答中提出的对策一定是要实操性很强,能够落于实战,这样才更容易拿高分!
(3)分析对策:这个题型也是综应考察中的重点题型,一般都会要求我们根据材料去分析里边的原因、背景、影响、发展过程等问题,然后再根据我们分析出来的问题,让我们去提出解决的办法,这一块跟着吕凡老师教的方法去练就行了。
2.职测:与公务员的行测考察题型和内容差不多,考试涉及的面都比较广,包含了政治、经济、法律、逻辑、数学、人文等多方面的知识,考察的题量大、时间紧,要求我们具备很强的快速反应能力。
因此,想要职测取得高分可不是件容易的事儿,我们在备考时要根据职测考察的不同部分来进行针对性的学习。
(1)对于偏文的常识和言语理解,需要我们在备考期间有意识的去积累。
言语部分主要考察我们的语言逻辑能力,在备考这部分时,除了需要积累一些实词实句之外,还需要提高我们的阅读理解能力,在备考期间可以多看看官方媒体的新闻报道,不仅对于我们的语感增强有帮助,对于我们综应的材料阅读能力的提升也有很大的帮助作用。
常识这部分考察的点儿比较碎,除了需要记住政治、经济、法律等常考部分涉及到的知识点,还要多关注一些近一年国内外,尤其是当地的新闻动态。
(2)对于判断推理,这部分规律性比较强,在备考期间除了需要把华图老师讲的知识记住外,还要在做题的时候进行总结,慢慢的学习下来,就能产生质变。
(3)对于偏理类的数量、资分来讲,数量考察难度较大,数学能力不强的朋友,把常见的考点记住,多做一些简单的题就够用了;资分部分需要重点学习,这部分的性价比是职测中最高的,除了要把那些估算法都记住外,同样也需要边积累边总结。
最后,要严格控制考试时间,职测对于做题的时间有很大的要求,我们在备考的时候不管是做题时间的分布还是做题的总时长,都要按照正规考试时间进行,保持做题的习惯和时间的分配,总结一套属于自己的答题顺序,才能在最后的考场上稳定超强发挥。
总之,事业编考试其实并不难,只要大家掌握住一定的方法,并坚持不断的练习真题,最终肯定是会给你相应回报的。
好啦,以上就是这篇文章的全部内容,如果觉得有帮助一定要记得点赞哟!
3. 河南事业单位2021招聘条件?
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有大学本科及以上学历、取得相应学位证书的毕业生(含2021年应届毕业生)。毕业证记载专业名称应与招聘专业名称相一致,专业类别应在“目录”范围内,报名学历层次与年龄要求相一致;
5.大学本科须26周岁以下(1995年4月1日及以后出生);硕士研究生及以上须30周岁以下(1991年4月1日及以后出生);
6.适应岗位要求的身体条件;
7.岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)、试用期内的事业单位工作人员和基层服务项目服务期未满人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
4. 领导每次有新任务都安排你?
“职入龙门”观点:领导一般有两种心理,一种当你是软柿子捏,试探你的底线!一种是发现你潜力无限,但尚需雕琢,于是专挑压力测试激发你!不管领导出于好心还是‘歹意’,关键是你的能力是否提升,这点最重要!一、挑‘软柿子’员工捏的领导确实可恨!但可怜之人必有可恨之处!因为你对职场法则无知、所以才屡屡让领导得手!
说来也奇怪,职场总有‘软柿子’命运的同事,被领导各种欺负!
总是在你身上一而再再而三的‘免费加码’很多工作。美其名曰:重点培养你!实则就是看你好说话,欺负人没够!
所以,我很同情题主的‘悲惨’遭遇!但也很气愤!
为啥人人都挑‘软柿子’捏?还不是因为自己实力弱、性格弱、心理弱吗?
专业技能精湛的人,哪怕弱不禁风,某些领导都要看脸色说话。
这些你即使看到,也装作没看到!宁可惧怕权威、被一再欺负退让,也不敢花精力在专业实力上提升到令人不舍得离开你的程度。如今你要看领导脸色‘讨生活’,不欺负你欺负谁呢?
鲁迅先生用四字‘怒其不争’,深刻剖析出旧社会的中国,底层弱小民众被欺负的病根:精神麻木、没有自我改变的勇气和精神!
这何尝不是职场中你我的生存现状呢?
【分析】
这源于他们始终对职场生存现状没有深刻、清晰的认识。这才导致自己屡屡受欺负,还不敢反抗、更不敢喊“不”!
职场法则:职场不是自己家、也不是福利院!没有公司持续需要的专业实力,任何人都不会欢迎你!甚至怜悯你!因为职场就是强者组队‘逐利’的猎场!这里只欢迎强者,弱者只有被欺负到毫无价值后淘汰的命运!所以,你想要在这里生存下来,必须让专业实力变强!让公司一直需要你、不舍得离开你!这样连领导都不敢随便欺负你,因为他想和强大的你合作获利!
如果你能从这个维度看问题,你会发现领导天生两副嘴脸:
对业务好、技能强的同事永远如春天般温暖;对各项能力不突出的人,永远如秋天般无情!
就连欺负你都觉得是看得起你,哪天看你不顺眼就找人取代你!
【总结】在职场,如果被人欺负成这样,还不能让你深刻反省、自强不息的话,那你就真没救了!只能是一个愿打一个愿挨了!
二、‘软柿子’员工也因为‘专业价值模糊,在团队可有可无’而被领导一直欺负!题主可以回忆一下,你所在部门业务中,能力强的同事是不是都有独当一面的强项技能!而且很多高手都是能力互补,各有专长!经常组队去做项目!而自己能拿得出手的技能非常少!
比如:我朋友当初以平面设计师身份入职,因为设计工作做的不突出,人又内向,就变成只给优秀设计师打杂找图片素材。找好了设计师再设计和客户沟通。
结果,优秀设计师还是继续优秀。而我朋友不仅要找素材还要帮设计师定外卖、跑腿拿样品……领导有什么杂活都找她。
大家都管她叫:“飞毛腿!”早就忘记了她也曾是设计师,甚至连她自己都忘记了!
好容易坚持6年,结果公司黄了,她必须重新找工作。
结果设计岗位根本应聘不上,因为她的水平还不如刚毕业的学生!
【总结】我不希望题主走这位朋友的老路!
她最大的失误是:不专注在专业价值输出上!总是被别人牵着鼻子走!以至于自己都忘记了会什么!擅长什么?
如果我们无法给团队提供稀缺价值,就等于自己放弃‘生存’斗志,除了被别人压榨剩余价值以外,就是被踢出局的结局!
三、‘软柿子’员工的工作量始终给人不饱和的感觉,所以领导必须通过‘加码’工作来降低你的人力成本!同样是工作,会工作的人即使手头任务少,也能让领导感受到他们工作量饱和度很高,而且创造价值的能力强!
而有些朋友就不会工作,即使忙到焦头烂额,领导依然觉得你还能做更多事情。
打个有趣的比方:由于人们想摄取黄豆的营养,所以发明了豆浆机。
虽然人们成功享受到豆浆的营养,但对黄豆的消耗也很在意,因为会有一多半粗糙豆渣没有用处。每日饮用,黄豆消耗成本会更大。
所以,为了降低成本考虑,厂商决定最大限度挖掘每颗黄豆的所有价值。
此后推出了二代、三代等升级豆浆机,豆渣也由粗变细,最后做到和豆浆完美相融!让你完美享受每一颗黄豆的营养价值!
【分析】人们为啥对黄豆不断提升‘压榨’的标准?不还是觉得它还有被压榨的空间吗?
这和题主被压榨工作的遭遇何其相似!
题主自己觉得工作多到做不过来,那为啥领导给你分派新任务时,你不知道拒绝呢?
你不拒绝就说明你还有余力做的过来!
比如:领导总让你跑腿,而你恰恰又表现出腿长、运动神经发达的标签!每次跑腿回来还要‘蹦跶’半天才能坐到办公桌前工作!
那,你就是在变相告诉领导同事,我还有使不完的力气,有跑腿需要尽管找我!
换做谁当领导,都会找这种只专注跑腿,不能安心工作的人‘加码’杂事呀!
而这荒唐遭遇的背后是一个很残酷的事实:公司聘请你来是解决某环节工作问题的,而你不在本职工作上发挥专长,总把精力放在做其他杂事上,你就是把腿‘跑断’,领导都觉得你成本高!这就是你被欺负的真相!【总结】说到底,还是自己没学会在本职工作上输出公司需要的价值,领导才觉得你成本高!于是,各种杂七杂八的活都会丢给你!
切记:当你手头工作内容远远超出工作范畴和职业目标时,你需要做的不是盲目接受,而是要深刻反思自己失误在哪里!
对于只会消耗你精力、偏离职业目标的工作要勇敢‘拒绝’!
四、如果你是‘璞玉’型员工,也会受到领导各种压力训练!是否能被雕琢成美玉,全看你如何与领导配合配合了!“职入龙门”向来推崇多重视角解读问题。对于领导‘欺负’题主的事情也是如此。
为什么我们不可以从积极的视角来看待问题呢?
在职场,每一个人存在都有一定价值,只是价值的大小和重要性不同而已。
哪怕题主被安排‘跑腿’,那也因为你有跑腿的能力,领导才搭理你!如果你啥都不能做,人家早开除你了。
职场朋友切记不要一遇到与领导合作闹心,就笃定自己今生在职场永远是‘软柿子’命!
这种自暴自弃的想法,会阻止我们从正面审视自己的沟通、社交、专业等能力有待提升的空间!
“职入龙门”建议朋友们应该学会用‘璞玉’的视角看待与领导合作每次机会!他们虽然讨厌,但对于我们几十年的职业生涯来说,他只是匆匆过客而已。大家能合作的机会和见面的时间有限。他们的存在是为了暴露我们的能力短板,刺激我们求生欲望,让我们快速适应恶劣的职场环境,不断有提升专业价值的动力。我们都知道:玉石大师必须找到优秀的‘璞玉’,才能共同呈现身价不菲的绝世美玉!玉石大师与璞玉是相互磨炼、相互成就的共赢体!
而玉石虽非肉身,每一刀雕刻也会疼痛难熬!
但,再疼它都要忍耐,因为它想通过大师的精湛技艺修炼成身价倍增的美玉。
而我们职场人也一样。
我们都想与马云合作。不可否认马云确实是人才(玉石)雕刻大师,但前提是:这些人才必须先‘入’大师眼,才有彼此成就的机会!
所以,在这之前,我们做为一颗小石子,可能先会被河流、泥沙、岩石等粗糙的环境磨炼。
虽然枯燥、痛苦,但只要你有一颗先成璞玉、再成美玉的目标。所有的付出都值得!所有的倒霉环境也会变得格外有意义。
“职入龙门”最后总结一下:对于题主而言,眼前这位讨厌的领导可能层次不高、能力不够。但较比你远大理想而言,他能提供的恶劣环境,能把你磨炼成一颗智慧的‘璞玉’,这就足够了!
至于他‘欺负’你的心理是真小人想‘整你’,还是好领导看中你的潜力想开发你,都不重要了!
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
----END----
5. 2022年永城事业单位招聘考试时间?
考试时间2022是5月14日。
河南事业单位考试时间2022
河南事业单位考试时间省内统考2022是5月14日,除此以外,河南省事业单位考试,是有各县市以及单位自行招聘的,考试时间不统一,一般由招考单位自行安排,河南事业单位上半年考试时间是在4月份到5月份,下半年考试时间是在8月份到9月份
6. 郑州市属事业单位招聘考试哪些内容?
综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》两科,每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科,每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生类专业知识》两科,每科满分均为100分。
两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。
7. 河南省事业单位招聘有统一时间吗?
当然有统一时间安排了,具体看通知时间
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 郑州事业单位招聘,中建七局有编制吗?
没有
中建七局员工没有编制,属于合同工,中建七局是集融投资设计施工于一体的公司,其可承接房屋建筑、公路、市政公用、铁路、水利水电、港口与航道各类别工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务。公司的全称是中国建筑第七工程局有限公司,所属行业是建筑业,所属地区是河南省,企业类型是有限责任公司。
2. 大家备考事业单位都是备考多长时间就上岸了?
备考时间与能否成功上岸并不是对等关系。
有人基础好,学习能力强,不到一个月也能成功上岸了;
有人基础一般,还每天打鱼晒网,就算学下辈子也不一定能上岸;
当然,正常人一般备考两三个月就足够了。
作为在校学生,建议准备的越早越好!
等拖到毕业之后,你就会没有时间和精力去准备了。
我就是这样一个活生生的案例,当年在大四的时候,家里一直催着考公或者考编,我一直因为实习和写论文为理由,来麻痹自己。
等拿到毕业证之后,发现别人要么是找到了一份好工作,准备入职;要么就是等着入编;要么就是考上了研究生,在等着开学。
只有我在毕业之后,买了一堆资料,“享受”着考不上就会一事无成的恐惧,煎熬了三四个月左右,心里的大石头才最终落下来,最终以笔试第二、面试第一的成绩成功考上了事业编。
好啦,废话不多说,2022年各地事业编考试也都要开始了,因此,就想着趁此机会,来给大家分享一下我的考编上岸经验,希望能够帮助到想要早日“端”上铁饭碗的各位朋友。
第一部分内容:关于备考事业编的一些小问题。
1.是否建议报辅导机构?
个人是觉得没太大必要的,事业单位考试不算难,其实自学就足够了,我就是没有报班靠自学上岸的,而且地面班质量参差不齐,很难选到靠谱的老师和机构。当然,如果第一次备考,考面试的时候可以报个班,但笔试真的没有必要报。不过如果你实在不知道怎么备考,想要报班的话,最好查一下相关信息,避免踩坑。
2.事业编笔试到底考什么?
不同的地区和岗位考察的科目是不一样的,事业单位联考一般会考综应和职测,事业单位统考一般会在综应、职测、公基这三科中挑选,单独组织的事业单位考试一般会考综应、职测、公基、申论,专业课目等。我当时考的是A类综应和职测这两科,总体难度适中,只要找对学习方法好好学,都能考个不错的分数。
3.需要入手哪些资料?
资料在精不在多,备考事业编一般用教材、视频课和真题就足够了。下面是我在备考期间用过的一些资料,不知道怎么选资料的朋友,可以直接参考。
(1)教材:综应和职测我用的都是中公家的,里面的内容整理得还是很不错的,每个科目的教材里面不仅详细地知识点总结,而且还有当地的考情分析,整体使用体验还是比较完美的。
另外,教材里面的每个章节都会有习题,在看完教材之后可以结合着习题巩固一下,了解一下每章相关知识点的出题形式。
但由于教材里面的知识点比较多,如果备考时间不充足或者学习能力不强的话,建议在看完一遍教材之后跟着网课一起学,把各个科目考察的重点标记出来,这样学起来才会更有针对性,能很大程度地提高备考的效果和成果。
(2)网课:我在备考综应的时候用的是吕凡综应课,综应主要考察我们的阅读能力以及思考分析问题的能力。
备考综应需要学会不同题型的做题方法,里面的老师总结了很多非常实用的高分解题方法,对于综应提分这方面绝对数一数二的。
吕凡老师讲课很有特点,每节课除了会把各种题型的答题要点分析并梳理一遍,而且还会结合例题,来手把手的讲解不同真题的做题思路和步骤,之后在课后做真题练习的时候,我直接按照老师教的方法,就能独自写出来完善的答案。
职测考点比较多,除了那些常识知识外,对我们的数字计算和逻辑思考能力也有很大的要求,因此我在备考职测时,是靠华图家的课程来帮助我学习的,华图家的职测课程很有针对性,职测不同部分都有各自的专业老师来进行讲解。
华图家的老师对职测的讲解经验都很丰富,在讲课的时候主要是结合不同的真题,来带着我学习职测不同题型的做题思路和技巧,每种题型都会结合十来道例题进行讲解,基本上一节课下来,就能把老师讲过的知识都掌握好,之后在做题的时候也能按照老师教的做题步骤去解题。
(3)真题:建议直接用中公家的,他家的资料里面有事业单位考试的真题书和真题卷子,真题书里面会有很多历年考过的真题,含金量还是挺高的,除此之外,也可以直接在手机里面下载粉笔app,不管是去哪都能刷,对于在职备考的朋友来讲,还是特别方便友好的。
关于综应和职测,我用的都是中公家的真题资料合集,主要是因为我个人还是比较喜欢纸质版的资料,而且中公家对事业单位考试的教辅资料整理地也很有特色,答案解析整理地也比较全面,对于我们的成绩提升这方面是有很大帮助的。
第二部分内容:关于综应和职测的提分秘诀。
1.综应:很多人都会把综应和申论混为一谈,实际上,两者还是有着一定程度上的区别。
虽说它们都是主观化的试题,本质都是对于思维和能力的考察,做题时都需要立足于题目和材料信息来进行回答,题型也相似,不过从命题的角度而言,综合应用能力的要求更加的具象化,所给材料和情景与基层工作的关联性很大。
综应考察难度较大,不同题型的解题思路和方法大不相同,要想在考试的时候会做题,有做题的思路,就得需要我们在备考期间,对于综应不同题型的学习,要点侧重点,和不同的学习思路。
下面是我在听吕凡老师讲课和自己在做题时总结的一些攻略,不知道怎么备考综应的可以直接借鉴。
(1)公文写作:这个模块算得上是综应科目内最简单的题型了,在备考的时候,只要掌握好每一种公文的格式和写作方法就行,之后在练习写作的时候再找一些范文,自己再跟着多仿写几篇,练的多了,这一类的题基本没啥难度了。
(2)案例分析:这一类的试题一般都会结合社会热点问题进行考察,给出一段材料让我们去分析问题的原因,去概括内容或者就是提出对策。在做这类试题的时候,我们一定要针对材料的关键词来进行作答,从关键词的不同角度或更深层次去思考。
这一点就跟着吕凡老师的方法去答,有先后顺序、主次之分的思考和组织答案就行了。还有就是,我们回答中提出的对策一定是要实操性很强,能够落于实战,这样才更容易拿高分!
(3)分析对策:这个题型也是综应考察中的重点题型,一般都会要求我们根据材料去分析里边的原因、背景、影响、发展过程等问题,然后再根据我们分析出来的问题,让我们去提出解决的办法,这一块跟着吕凡老师教的方法去练就行了。
2.职测:与公务员的行测考察题型和内容差不多,考试涉及的面都比较广,包含了政治、经济、法律、逻辑、数学、人文等多方面的知识,考察的题量大、时间紧,要求我们具备很强的快速反应能力。
因此,想要职测取得高分可不是件容易的事儿,我们在备考时要根据职测考察的不同部分来进行针对性的学习。
(1)对于偏文的常识和言语理解,需要我们在备考期间有意识的去积累。
言语部分主要考察我们的语言逻辑能力,在备考这部分时,除了需要积累一些实词实句之外,还需要提高我们的阅读理解能力,在备考期间可以多看看官方媒体的新闻报道,不仅对于我们的语感增强有帮助,对于我们综应的材料阅读能力的提升也有很大的帮助作用。
常识这部分考察的点儿比较碎,除了需要记住政治、经济、法律等常考部分涉及到的知识点,还要多关注一些近一年国内外,尤其是当地的新闻动态。
(2)对于判断推理,这部分规律性比较强,在备考期间除了需要把华图老师讲的知识记住外,还要在做题的时候进行总结,慢慢的学习下来,就能产生质变。
(3)对于偏理类的数量、资分来讲,数量考察难度较大,数学能力不强的朋友,把常见的考点记住,多做一些简单的题就够用了;资分部分需要重点学习,这部分的性价比是职测中最高的,除了要把那些估算法都记住外,同样也需要边积累边总结。
最后,要严格控制考试时间,职测对于做题的时间有很大的要求,我们在备考的时候不管是做题时间的分布还是做题的总时长,都要按照正规考试时间进行,保持做题的习惯和时间的分配,总结一套属于自己的答题顺序,才能在最后的考场上稳定超强发挥。
总之,事业编考试其实并不难,只要大家掌握住一定的方法,并坚持不断的练习真题,最终肯定是会给你相应回报的。
好啦,以上就是这篇文章的全部内容,如果觉得有帮助一定要记得点赞哟!
3. 河南事业单位2021招聘条件?
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有大学本科及以上学历、取得相应学位证书的毕业生(含2021年应届毕业生)。毕业证记载专业名称应与招聘专业名称相一致,专业类别应在“目录”范围内,报名学历层次与年龄要求相一致;
5.大学本科须26周岁以下(1995年4月1日及以后出生);硕士研究生及以上须30周岁以下(1991年4月1日及以后出生);
6.适应岗位要求的身体条件;
7.岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报名:
1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人、试用期内的公务员(含参公人员)、试用期内的事业单位工作人员和基层服务项目服务期未满人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
4. 领导每次有新任务都安排你?
“职入龙门”观点:领导一般有两种心理,一种当你是软柿子捏,试探你的底线!一种是发现你潜力无限,但尚需雕琢,于是专挑压力测试激发你!不管领导出于好心还是‘歹意’,关键是你的能力是否提升,这点最重要!一、挑‘软柿子’员工捏的领导确实可恨!但可怜之人必有可恨之处!因为你对职场法则无知、所以才屡屡让领导得手!
说来也奇怪,职场总有‘软柿子’命运的同事,被领导各种欺负!
总是在你身上一而再再而三的‘免费加码’很多工作。美其名曰:重点培养你!实则就是看你好说话,欺负人没够!
所以,我很同情题主的‘悲惨’遭遇!但也很气愤!
为啥人人都挑‘软柿子’捏?还不是因为自己实力弱、性格弱、心理弱吗?
专业技能精湛的人,哪怕弱不禁风,某些领导都要看脸色说话。
这些你即使看到,也装作没看到!宁可惧怕权威、被一再欺负退让,也不敢花精力在专业实力上提升到令人不舍得离开你的程度。如今你要看领导脸色‘讨生活’,不欺负你欺负谁呢?
鲁迅先生用四字‘怒其不争’,深刻剖析出旧社会的中国,底层弱小民众被欺负的病根:精神麻木、没有自我改变的勇气和精神!
这何尝不是职场中你我的生存现状呢?
【分析】
这源于他们始终对职场生存现状没有深刻、清晰的认识。这才导致自己屡屡受欺负,还不敢反抗、更不敢喊“不”!
职场法则:职场不是自己家、也不是福利院!没有公司持续需要的专业实力,任何人都不会欢迎你!甚至怜悯你!因为职场就是强者组队‘逐利’的猎场!这里只欢迎强者,弱者只有被欺负到毫无价值后淘汰的命运!所以,你想要在这里生存下来,必须让专业实力变强!让公司一直需要你、不舍得离开你!这样连领导都不敢随便欺负你,因为他想和强大的你合作获利!
如果你能从这个维度看问题,你会发现领导天生两副嘴脸:
对业务好、技能强的同事永远如春天般温暖;对各项能力不突出的人,永远如秋天般无情!
就连欺负你都觉得是看得起你,哪天看你不顺眼就找人取代你!
【总结】在职场,如果被人欺负成这样,还不能让你深刻反省、自强不息的话,那你就真没救了!只能是一个愿打一个愿挨了!
二、‘软柿子’员工也因为‘专业价值模糊,在团队可有可无’而被领导一直欺负!题主可以回忆一下,你所在部门业务中,能力强的同事是不是都有独当一面的强项技能!而且很多高手都是能力互补,各有专长!经常组队去做项目!而自己能拿得出手的技能非常少!
比如:我朋友当初以平面设计师身份入职,因为设计工作做的不突出,人又内向,就变成只给优秀设计师打杂找图片素材。找好了设计师再设计和客户沟通。
结果,优秀设计师还是继续优秀。而我朋友不仅要找素材还要帮设计师定外卖、跑腿拿样品……领导有什么杂活都找她。
大家都管她叫:“飞毛腿!”早就忘记了她也曾是设计师,甚至连她自己都忘记了!
好容易坚持6年,结果公司黄了,她必须重新找工作。
结果设计岗位根本应聘不上,因为她的水平还不如刚毕业的学生!
【总结】我不希望题主走这位朋友的老路!
她最大的失误是:不专注在专业价值输出上!总是被别人牵着鼻子走!以至于自己都忘记了会什么!擅长什么?
如果我们无法给团队提供稀缺价值,就等于自己放弃‘生存’斗志,除了被别人压榨剩余价值以外,就是被踢出局的结局!
三、‘软柿子’员工的工作量始终给人不饱和的感觉,所以领导必须通过‘加码’工作来降低你的人力成本!同样是工作,会工作的人即使手头任务少,也能让领导感受到他们工作量饱和度很高,而且创造价值的能力强!
而有些朋友就不会工作,即使忙到焦头烂额,领导依然觉得你还能做更多事情。
打个有趣的比方:由于人们想摄取黄豆的营养,所以发明了豆浆机。
虽然人们成功享受到豆浆的营养,但对黄豆的消耗也很在意,因为会有一多半粗糙豆渣没有用处。每日饮用,黄豆消耗成本会更大。
所以,为了降低成本考虑,厂商决定最大限度挖掘每颗黄豆的所有价值。
此后推出了二代、三代等升级豆浆机,豆渣也由粗变细,最后做到和豆浆完美相融!让你完美享受每一颗黄豆的营养价值!
【分析】人们为啥对黄豆不断提升‘压榨’的标准?不还是觉得它还有被压榨的空间吗?
这和题主被压榨工作的遭遇何其相似!
题主自己觉得工作多到做不过来,那为啥领导给你分派新任务时,你不知道拒绝呢?
你不拒绝就说明你还有余力做的过来!
比如:领导总让你跑腿,而你恰恰又表现出腿长、运动神经发达的标签!每次跑腿回来还要‘蹦跶’半天才能坐到办公桌前工作!
那,你就是在变相告诉领导同事,我还有使不完的力气,有跑腿需要尽管找我!
换做谁当领导,都会找这种只专注跑腿,不能安心工作的人‘加码’杂事呀!
而这荒唐遭遇的背后是一个很残酷的事实:公司聘请你来是解决某环节工作问题的,而你不在本职工作上发挥专长,总把精力放在做其他杂事上,你就是把腿‘跑断’,领导都觉得你成本高!这就是你被欺负的真相!【总结】说到底,还是自己没学会在本职工作上输出公司需要的价值,领导才觉得你成本高!于是,各种杂七杂八的活都会丢给你!
切记:当你手头工作内容远远超出工作范畴和职业目标时,你需要做的不是盲目接受,而是要深刻反思自己失误在哪里!
对于只会消耗你精力、偏离职业目标的工作要勇敢‘拒绝’!
四、如果你是‘璞玉’型员工,也会受到领导各种压力训练!是否能被雕琢成美玉,全看你如何与领导配合配合了!“职入龙门”向来推崇多重视角解读问题。对于领导‘欺负’题主的事情也是如此。
为什么我们不可以从积极的视角来看待问题呢?
在职场,每一个人存在都有一定价值,只是价值的大小和重要性不同而已。
哪怕题主被安排‘跑腿’,那也因为你有跑腿的能力,领导才搭理你!如果你啥都不能做,人家早开除你了。
职场朋友切记不要一遇到与领导合作闹心,就笃定自己今生在职场永远是‘软柿子’命!
这种自暴自弃的想法,会阻止我们从正面审视自己的沟通、社交、专业等能力有待提升的空间!
“职入龙门”建议朋友们应该学会用‘璞玉’的视角看待与领导合作每次机会!他们虽然讨厌,但对于我们几十年的职业生涯来说,他只是匆匆过客而已。大家能合作的机会和见面的时间有限。他们的存在是为了暴露我们的能力短板,刺激我们求生欲望,让我们快速适应恶劣的职场环境,不断有提升专业价值的动力。我们都知道:玉石大师必须找到优秀的‘璞玉’,才能共同呈现身价不菲的绝世美玉!玉石大师与璞玉是相互磨炼、相互成就的共赢体!
而玉石虽非肉身,每一刀雕刻也会疼痛难熬!
但,再疼它都要忍耐,因为它想通过大师的精湛技艺修炼成身价倍增的美玉。
而我们职场人也一样。
我们都想与马云合作。不可否认马云确实是人才(玉石)雕刻大师,但前提是:这些人才必须先‘入’大师眼,才有彼此成就的机会!
所以,在这之前,我们做为一颗小石子,可能先会被河流、泥沙、岩石等粗糙的环境磨炼。
虽然枯燥、痛苦,但只要你有一颗先成璞玉、再成美玉的目标。所有的付出都值得!所有的倒霉环境也会变得格外有意义。
“职入龙门”最后总结一下:对于题主而言,眼前这位讨厌的领导可能层次不高、能力不够。但较比你远大理想而言,他能提供的恶劣环境,能把你磨炼成一颗智慧的‘璞玉’,这就足够了!
至于他‘欺负’你的心理是真小人想‘整你’,还是好领导看中你的潜力想开发你,都不重要了!
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
----END----
5. 2022年永城事业单位招聘考试时间?
考试时间2022是5月14日。
河南事业单位考试时间2022
河南事业单位考试时间省内统考2022是5月14日,除此以外,河南省事业单位考试,是有各县市以及单位自行招聘的,考试时间不统一,一般由招考单位自行安排,河南事业单位上半年考试时间是在4月份到5月份,下半年考试时间是在8月份到9月份
6. 郑州市属事业单位招聘考试哪些内容?
综合类笔试科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》两科,每科满分均为100分。
教育类笔试科目为《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科,每科满分均为100分。
卫生类笔试科目为《公共基础知识》和《卫生类专业知识》两科,每科满分均为100分。
两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。
7. 河南省事业单位招聘有统一时间吗?
当然有统一时间安排了,具体看通知时间
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!