应届生身份保留多久(山西省应届生身份保留多久)
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2024-04-02
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1. 应届生身份保留多久,山西省应届生身份保留多久?
根据山西省的相关政策规定,应届生的身份保留期为2年。在这2年内,应届生可以享受相关政策的优惠,包括就业创业支持、住房优惠等。超过2年后,如果应届生还未就业或创业,身份保留将失效,需要按照普通居民的身份进行相关手续和享受相应待遇。
因此,应届生需要在身份保留期内尽快找到就业或创业机会,以充分利用这一特殊待遇。
2. 2023年应届生身份可以保留几年?
2023年应届生身份可以保留2年。
根据《普通高等学校毕业生就业创业促进计划实施方案(2014-2020年)》的规定,高校毕业生在离校时,可以选择将自己的档案和报到证寄送到所在地的人才市场或者人力资源和社会保障局,以保留自己的应届身份。
具体来说,如果2023年毕业的大学生选择将档案和报到证寄送到所在地的人才市场或者人力资源和社会保障局,那么他们的应届身份可以保留到2024年底。在这期间,他们可以享受到一系列的就业创业政策和优惠,比如优先招聘、创业扶持等。
需要注意的是,保留应届身份的具体规定可能因地区和政策而有所不同,建议大学生在毕业前仔细了解当地的相关政策和规定。
3. 要保留应届生身份是交社保还是五险一金?
要保留应届生身份,应交五险一金。保留应届生身份,意味着仍然处于毕业生的特殊身份,享受相关的政策和待遇。在就业过程中,应交五险一金是必要的,以保障个人的社会保险和福利权益。五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。交纳五险一金不仅可以保障个人的基本社会保险权益,还能为个人的未来提供一定的经济保障。对于应届生来说,保留应届生身份交纳五险一金,可以在就业初期就建立起自己的社保和公积金账户,积累个人的社会保险和住房公积金缴存记录,为将来的发展和购房提供支持。同时,交纳五险一金也是法律规定的义务,符合国家相关政策和法规的要求。总之,保留应届生身份时,应交五险一金是必要的,可以保障个人的社会保险和福利权益,并为个人的未来发展提供一定的经济保障。
4. 怎么让应届生身份保持久一些?
应届生相比往届生确实是有一些优势的,但是要了解应届生身份的好处,我们需要首先明白什么是应届生。
何为应届生
官方标准
应届生:即由国家统招的高校毕业生离校时和在择业期内(一般为2年,部分地区为3年)其户口,档案组织关系等仍然保留在学校,人才交流服务机构,就业指导中心,各级就业服务机构的毕业生。
民间标准
应届生:哪一年从高校毕业即为哪一年应届生。
对于留学生无应届往届区别。
搞清楚什么是应届生后我先回答第二个问题。
如何让应届生身份保持久一些
根据应届生定义,延长应届生身份有以下两种方式:
1.毕业后不就业,户口,档案组织关系等仍然保留在学校,人才交流服务机构,就业指导中心,各级就业服务机构,则在两年择业期内还可保留应届生身份。
2.选择继续深造,则本科,研究生,博士生毕业时都为应届生。
应届生身份好处
应届生相比往届生的好处还是挺多的,主要有以下几点:
1.可参见校招:校招相对社招的经验要求和技术要求不高:校招的岗位较好,一般企业只在校招中提供管培生岗位:就业企业有保障,校招企业多经过高校筛选更能保证就业者权益。
2.体制内工作较容易:目前公务员考试和事业单位考试大部分岗位应届生可报考,部分工作只招录应届生(如选调生等)
3.更容易落户大城市:目前部分城市对应届生落户要求较少,而往届生要求较难。
因此我们应该珍惜应届生的身份,尽快找到适合自己的工作,融入社会。
5. 应届生应有两年保护期?
记得之前有篇讲对员工该不该宽容的文章特别火,里面举了这样一个例子: 遇到一个不宽容的上司,会让你突破固有的思维定势,痛苦中的成长难免有些抱怨和挫折,但不可否认在蜕变中成长的真理。
上司越挑剔,做事就越精进,员工对自己的要求也就越来越高,因为他们心里清楚不能随便对付了事。时间越长,其专业能力会保持较高的水准,升职加薪不过是能力提升的附属品罢了。
年过古稀的任正非就是这样一个挑剔的上司,华为的狼性文化也早已在业内也早有盛名:上下班打卡、出差实行最低差旅标准。
虽然在一般人看来,这些要求未免有些苛刻,但任正非一直坚持这些制度,员工也是丝毫不敢怠慢。有的员工甚至放弃加班费加班、放弃休年假,让人一度怀疑这是一家什么样的公司,员工竟能如此不要命。
但就是这样一位上司前日签发了一封内部邮件。邮件内容要点清晰的阐述了华为要贯彻执行“开放创新,吸纳全球人才”,构建“为我所知、为我所用、为我所有”的全球能力布局。
为了培养人才,对新进来的应届生要坚持两年的保护期,两年内不要淘汰,表现优秀的可以提拔的快一点。
华为的狼性文化为何在应届生面前开始松口了?脉友们对这个话题的讨论也是众说纷纭。
的确,或许给应届生两年保护期的做法更适合华为的企业文化。然而这却与被任正非高调回应开除北大高材生的做法截然相反:
华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”
摆在面前的两件事情形成了鲜明的对比,辞退在前,保护在后。很容易让人觉得华为后悔了,对待应届生应当多一些包容。
近年来,应届生在华为的淘汰率还是相当高的,由此看来两年的保护期实则是华为对应届生的宽容,而不是外人看来的保护伞。
所谓宽容,即允许别人不利行动或判断;耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见,形容人宽大有气量,不计较不追究。
而纵容,即放任,不加拘束。管理者每天都要各种人打交道,但人与人千差万别,不同性格不同特长的人能否在公司中被凝聚成一股强有力的力量靠的正是管理者的宽容。
然而宽容并不是纵容,能校招进入到华为这样的公司,想必能力和出身都不会很差。在后来的业务中给这些年轻人更多试错的机会,或许才是老任此举的真实意图。
两年的时光转眼即逝,若两年仍不能改掉自己懈怠和懒惰的习惯,那只能怪公司当初看错了人,而对于被开除的人,只怪他负了当初那个努力的自己。
加之华为的校招生待遇都不低,公司的培养成本相当大,如此高的淘汰率,不仅是金钱的损失,更是人才的流失,这应该也是年过古稀的老任不愿看到的。
以上看来,此次任正非公开信不过是针对自身应届生淘汰率高的情况出的新政策。制度必然与环境相挂钩,相信华为内部也有着一套完善的入职离职政策,而不是任正非说什么就是什么吧。
优胜劣汰、大鸟吃小鸟是职场中一直存在的生存法则。只有在竞争的环境下人才能有动力提升自己的理论不假,然而棍棒之下出不了人才,唯有软硬兼施才是企业长久发展之道。
如此看来,给应届生留有保护期更像是在应届生身上裹上一床棉被,待犯错的时候能够记打不计疼。而不只是应届生在试用期表现不合适应不应该被开除这么简单。
在辞退员工的问题上,马云也曾在湖畔大学中有过这样一番经典的言论。“开除人,心要善,刀要快”,有时候开除一个人实际上也是一种帮助。
团队一定要找步伐一致的人,走得慢的人会影响公司发展的脚步。不合企业价值观的人或是能力不足的人,不管工龄多少,不管是老员工,还是应届生,都应该辞退。
值得惋惜的是那个前些日子被开除的北大毕业生,如果说直接给老板写信是职场情商低的话,那么他错过了任正非的新政—— 好像他运气也不太好。
6. 不交五险一金会保留应届生身份么?
应届生是以毕业时间为核算的,毕业两年内有办理暂缓就业的 都可以算为应届生,社保只能说明达到社保购买条件,并不等同于是应届生的条件,而且18岁以上均可购买社保了。
应届身份认定是已择业期二年内未就业保留应届身份,如签署了劳动合同并没有缴纳社保,是可以算应届身份的。
7. 柔性人才引进对于应届生而言会保留应届生身份吗?
柔性人才引进政策的主要目的是为了吸引一些高端人才和专业人才来到中国工作和生活,因此与应届生身份并没有直接的关系。在柔性人才引进政策下,个人可以通过多种方式来获得居留权或者永久居留权,这些方式包括参加国家重点领域的研究或工作、在外资企业或者中国企业工作、或者在中国境内投资等等。不过,具体情况请咨询当地相关机构或者专业律师,了解相关政策和具体条件。
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1. 应届生身份保留多久,山西省应届生身份保留多久?
根据山西省的相关政策规定,应届生的身份保留期为2年。在这2年内,应届生可以享受相关政策的优惠,包括就业创业支持、住房优惠等。超过2年后,如果应届生还未就业或创业,身份保留将失效,需要按照普通居民的身份进行相关手续和享受相应待遇。
因此,应届生需要在身份保留期内尽快找到就业或创业机会,以充分利用这一特殊待遇。
2. 2023年应届生身份可以保留几年?
2023年应届生身份可以保留2年。
根据《普通高等学校毕业生就业创业促进计划实施方案(2014-2020年)》的规定,高校毕业生在离校时,可以选择将自己的档案和报到证寄送到所在地的人才市场或者人力资源和社会保障局,以保留自己的应届身份。
具体来说,如果2023年毕业的大学生选择将档案和报到证寄送到所在地的人才市场或者人力资源和社会保障局,那么他们的应届身份可以保留到2024年底。在这期间,他们可以享受到一系列的就业创业政策和优惠,比如优先招聘、创业扶持等。
需要注意的是,保留应届身份的具体规定可能因地区和政策而有所不同,建议大学生在毕业前仔细了解当地的相关政策和规定。
3. 要保留应届生身份是交社保还是五险一金?
要保留应届生身份,应交五险一金。保留应届生身份,意味着仍然处于毕业生的特殊身份,享受相关的政策和待遇。在就业过程中,应交五险一金是必要的,以保障个人的社会保险和福利权益。五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。交纳五险一金不仅可以保障个人的基本社会保险权益,还能为个人的未来提供一定的经济保障。对于应届生来说,保留应届生身份交纳五险一金,可以在就业初期就建立起自己的社保和公积金账户,积累个人的社会保险和住房公积金缴存记录,为将来的发展和购房提供支持。同时,交纳五险一金也是法律规定的义务,符合国家相关政策和法规的要求。总之,保留应届生身份时,应交五险一金是必要的,可以保障个人的社会保险和福利权益,并为个人的未来发展提供一定的经济保障。
4. 怎么让应届生身份保持久一些?
应届生相比往届生确实是有一些优势的,但是要了解应届生身份的好处,我们需要首先明白什么是应届生。
何为应届生
官方标准
应届生:即由国家统招的高校毕业生离校时和在择业期内(一般为2年,部分地区为3年)其户口,档案组织关系等仍然保留在学校,人才交流服务机构,就业指导中心,各级就业服务机构的毕业生。
民间标准
应届生:哪一年从高校毕业即为哪一年应届生。
对于留学生无应届往届区别。
搞清楚什么是应届生后我先回答第二个问题。
如何让应届生身份保持久一些
根据应届生定义,延长应届生身份有以下两种方式:
1.毕业后不就业,户口,档案组织关系等仍然保留在学校,人才交流服务机构,就业指导中心,各级就业服务机构,则在两年择业期内还可保留应届生身份。
2.选择继续深造,则本科,研究生,博士生毕业时都为应届生。
应届生身份好处
应届生相比往届生的好处还是挺多的,主要有以下几点:
1.可参见校招:校招相对社招的经验要求和技术要求不高:校招的岗位较好,一般企业只在校招中提供管培生岗位:就业企业有保障,校招企业多经过高校筛选更能保证就业者权益。
2.体制内工作较容易:目前公务员考试和事业单位考试大部分岗位应届生可报考,部分工作只招录应届生(如选调生等)
3.更容易落户大城市:目前部分城市对应届生落户要求较少,而往届生要求较难。
因此我们应该珍惜应届生的身份,尽快找到适合自己的工作,融入社会。
5. 应届生应有两年保护期?
记得之前有篇讲对员工该不该宽容的文章特别火,里面举了这样一个例子: 遇到一个不宽容的上司,会让你突破固有的思维定势,痛苦中的成长难免有些抱怨和挫折,但不可否认在蜕变中成长的真理。
上司越挑剔,做事就越精进,员工对自己的要求也就越来越高,因为他们心里清楚不能随便对付了事。时间越长,其专业能力会保持较高的水准,升职加薪不过是能力提升的附属品罢了。
年过古稀的任正非就是这样一个挑剔的上司,华为的狼性文化也早已在业内也早有盛名:上下班打卡、出差实行最低差旅标准。
虽然在一般人看来,这些要求未免有些苛刻,但任正非一直坚持这些制度,员工也是丝毫不敢怠慢。有的员工甚至放弃加班费加班、放弃休年假,让人一度怀疑这是一家什么样的公司,员工竟能如此不要命。
但就是这样一位上司前日签发了一封内部邮件。邮件内容要点清晰的阐述了华为要贯彻执行“开放创新,吸纳全球人才”,构建“为我所知、为我所用、为我所有”的全球能力布局。
为了培养人才,对新进来的应届生要坚持两年的保护期,两年内不要淘汰,表现优秀的可以提拔的快一点。
华为的狼性文化为何在应届生面前开始松口了?脉友们对这个话题的讨论也是众说纷纭。
的确,或许给应届生两年保护期的做法更适合华为的企业文化。然而这却与被任正非高调回应开除北大高材生的做法截然相反:
华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”
摆在面前的两件事情形成了鲜明的对比,辞退在前,保护在后。很容易让人觉得华为后悔了,对待应届生应当多一些包容。
近年来,应届生在华为的淘汰率还是相当高的,由此看来两年的保护期实则是华为对应届生的宽容,而不是外人看来的保护伞。
所谓宽容,即允许别人不利行动或判断;耐心而毫无偏见地容忍与自己的观点或公认的观点不一致的意见,形容人宽大有气量,不计较不追究。
而纵容,即放任,不加拘束。管理者每天都要各种人打交道,但人与人千差万别,不同性格不同特长的人能否在公司中被凝聚成一股强有力的力量靠的正是管理者的宽容。
然而宽容并不是纵容,能校招进入到华为这样的公司,想必能力和出身都不会很差。在后来的业务中给这些年轻人更多试错的机会,或许才是老任此举的真实意图。
两年的时光转眼即逝,若两年仍不能改掉自己懈怠和懒惰的习惯,那只能怪公司当初看错了人,而对于被开除的人,只怪他负了当初那个努力的自己。
加之华为的校招生待遇都不低,公司的培养成本相当大,如此高的淘汰率,不仅是金钱的损失,更是人才的流失,这应该也是年过古稀的老任不愿看到的。
以上看来,此次任正非公开信不过是针对自身应届生淘汰率高的情况出的新政策。制度必然与环境相挂钩,相信华为内部也有着一套完善的入职离职政策,而不是任正非说什么就是什么吧。
优胜劣汰、大鸟吃小鸟是职场中一直存在的生存法则。只有在竞争的环境下人才能有动力提升自己的理论不假,然而棍棒之下出不了人才,唯有软硬兼施才是企业长久发展之道。
如此看来,给应届生留有保护期更像是在应届生身上裹上一床棉被,待犯错的时候能够记打不计疼。而不只是应届生在试用期表现不合适应不应该被开除这么简单。
在辞退员工的问题上,马云也曾在湖畔大学中有过这样一番经典的言论。“开除人,心要善,刀要快”,有时候开除一个人实际上也是一种帮助。
团队一定要找步伐一致的人,走得慢的人会影响公司发展的脚步。不合企业价值观的人或是能力不足的人,不管工龄多少,不管是老员工,还是应届生,都应该辞退。
值得惋惜的是那个前些日子被开除的北大毕业生,如果说直接给老板写信是职场情商低的话,那么他错过了任正非的新政—— 好像他运气也不太好。
6. 不交五险一金会保留应届生身份么?
应届生是以毕业时间为核算的,毕业两年内有办理暂缓就业的 都可以算为应届生,社保只能说明达到社保购买条件,并不等同于是应届生的条件,而且18岁以上均可购买社保了。
应届身份认定是已择业期二年内未就业保留应届身份,如签署了劳动合同并没有缴纳社保,是可以算应届身份的。
7. 柔性人才引进对于应届生而言会保留应届生身份吗?
柔性人才引进政策的主要目的是为了吸引一些高端人才和专业人才来到中国工作和生活,因此与应届生身份并没有直接的关系。在柔性人才引进政策下,个人可以通过多种方式来获得居留权或者永久居留权,这些方式包括参加国家重点领域的研究或工作、在外资企业或者中国企业工作、或者在中国境内投资等等。不过,具体情况请咨询当地相关机构或者专业律师,了解相关政策和具体条件。
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